根據漳州國資委關于開展2014年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知和市委組織部的部署，公司于2015年4月30日下午15：00在俱樂部會議室召開2014年度公司干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，全體高、中層管理人員101名參加了會議，市國資委政治部副主任陳東到會監督指導。公司黨委副書記張泰生代表公司領導班子作2014年度公司干部選拔任用工作報告。
隨后在會人員在陳東同志的監督下參加測評，本著實事求是、客觀公正的態度，以無記名方式填寫“干部選拔任用評議表”和“新選拔任用干部民主評議表”，對公司2014年度干部選拔任用等進行民主評議，評議表按要求由國資委帶回匯總統計。
為貫徹落實中央、省委、市委開展“三嚴三實”專題教育的部署要求，5月30日上午，集團公司黨委在公司俱樂部舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，正式啟動集團公司“三嚴三實”專題教育工作。黨委書記曾凡沛在會上講了題為《踐行“三嚴三實”，做敢于擔當的好干部》的專題黨課。集團公司全體領導、全體中層人員、各子級公司領導班子全體成員、總支、支部書記聆聽了黨課，會議由公司黨委副書記張泰生主持。
曾凡沛指出，“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，推進全面建設小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨和加快建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢，具有十分重要的意義。
曾凡沛結合自己的學習理解與集團公司實際，深刻闡述了“三嚴三實”的豐富內涵，客觀剖析了集團公司在“不嚴不實”上存在的問題和現象，他指出，要通過開展專題教育切實解決影響集團公司發展的“不嚴不實”的問題，以“三嚴三實”的要求打造一支講黨性、守規矩、重自律、敢擔當、崇實干、行正道的企業領導干部隊伍，加強政治思想建設和作風建設，營造有利于集團公司發展的良好的政治生態。各級黨員領導干部要準確把握經濟新常態，堅定信念，守紀律、講規矩，以對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的精神，努力踐行“三嚴三實”，推動集團公司發展再上新水平。
曾凡沛強調，集團公司正處于完成“十二五”規劃目標、確定“十三五”發展目標、打造國際知名軸承品牌最為關鍵的時期，集團各級黨委要以專題教育活動為契機，把踐行“三嚴三實”作為推動龍軸創新發展的強大動力，堅持一個“嚴”字，聚焦在“實”上。各級領導干部要把對黨忠誠體現在做事、創業、做人中，把個人干凈體現在嚴于修身、嚴于用權、嚴于律己之上，把敢于擔當落實在創業上，主動擔當、善于擔當。他號召大家做好龍軸人、共謀龍軸事、齊創龍軸業，共同追逐中華民族的中國夢和龍軸人正在建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”的龍軸夢。
張泰生在主持過程中強調，各總支、支部把開展“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，融入黨員干部經常性學習教育，認真謀劃安排，精心組織實施，要把開展“三嚴三實”專題教育放到全面貫徹落實中央“四個全面”戰略布局中推進，與企業生產經營業績增長有機結合，與企業管理提升、轉型升級有機結合，與企業轉變體制機制、深化改革有機結合，與推動科學發展、實現建設現代企業的戰略實踐有機結合，與推動管理變革、做好當前工作結合起來，做到相互促進，兩手抓，兩不誤。
2014年12月24日，公司在俱樂部隆重舉行“龍軸網絡學院啟動儀式”。漳州市企業與企業家聯合會會長盧耀清、漳州市經貿委調研員陳杰、時代光華董事長李紅生應邀參加儀式，黨委書記、董事長曾凡沛、總經理陳晉輝等公司領導與中層主管一同參加儀式，黨委副書記張泰生主持儀式。啟動儀式上，曾凡沛做了精彩演講，陳杰代表漳州市經貿委致賀，并舉行“龍軸網絡學院”授牌儀式。此次啟動儀式，標志著龍軸網絡學院進入實質運行階段，也顯示了公司大規模提升人才素質和創新能力的堅定決心。
——陳志雄總工程師赴德參加“關節軸承 額定動、靜載荷”國際標準制定第一次工作組會議
2014年9月24日，由我司和洛陽軸承研究所有限公司率先提出的關節軸承國際標準提案“關節軸承 額定動、靜載荷”經ISO/TC4委員會內部（CIB)投票成功立項（ ISO/TC4/SC8 N425號文件），項目編號為ISO/NP 20015，正式進入ISO國際標準制定程序，六個P成員國（中、德、日、俄、美、瑞典）表示積極參與該項目工作并指定了專家。
根據ISO中央秘書處要求和ISO/IEC導則規定，SC8根據各個成員國推薦的專家組成工作組SC8/WG8“關節軸承 額定動、靜載荷”，計劃用3年左右的時間完成該標準制定工作。2014年11月26日，陳志雄總工程師做為我國選派的二位專家之一，參加了在德國柏林國家標準委員會總部大樓召開的第一次工作組會議，出席會議的還有我國的另一位專家楊咸啟（黃山學院教授）及德、日、俄、美、瑞典的十一個專家, 來自SKF的Alfed Weidinger被任命為工作組組長并主持會議。
會議聽取了德國專家所作的“中德ISO標準提案的對比報告”和中國專家所作“中國關節軸承標準工作過程報告”，對標準內容進行討論并達成共識。即：
1、向心關節軸承靜、動載荷計算公式以中德兩國標準提案為藍本進行對比，最終采用中國專家提出的以以結構主參數為依據的單系數的計算方法。
2、角接觸關節軸承與推力關節軸承靜、動載荷計算公式以中國提出的以軸承結構主參數為依據的單參數計算方法和德國提出以軸承接觸投影面積為基礎的多參數計算方法為藍本，最終采用等效接觸面積為基礎的單系數的計算方法。
3、關節軸承靜、動載荷計算公式系數的取值，需進一步開展工作，再行提出ISO的系數計算方法。
4、桿端關節軸承因承載能力取決于桿端體材料、熱處理、結構等復雜因素，本標準的靜、動載荷計算應不包括桿端關節軸承。
這次會議，實現了我國在滾動軸承國際標準制定中“零”的突破，增強了我國在關節軸承國際標準制定中的話語權和影響力，也有效提升了“LS”品牌的國際影響力。
2015年4月14日，福建省食藥局黃玲副局長擔任組長，省質監、發改、經信、交通、工商等部門組成的省政府質量工作考核組到我司開展實地核查工作。考核組聽取了陳晉輝總經理2014年質量工作匯報，并圍繞著產品質量、工程質量、服務質量等領域的質量安全和質量發展等方面進行核查，包括質量目標完成情況和質量措施落實情況。
通過實地核查，考核組對公司質量工作給予了充分肯定，認為公司管理層十分重視質量工作，能以提質增效為導向，推動質量工作的深入開展，積極構建品牌建設大格局，創新質量管理機制。同時,考核組也對公司大力發展高端產品，強化產品研發，縮短我國軸承行業與國際水平的差距提出殷切期望和要求。我司將以考核組的要求為切入點，加強質量基礎工作，全面推進各項質量工作取得新成效。
2015年4月27日至28日晚上，公司舉行2014年度中層主管述職報告及中層互評會議。公司高管及公司的92名中層主管參加了會議。此次述職報告44名中層主管代表本部門、車間作2014年—2015年上半年工作總結匯報。之后，公司高管及中層主管分別填寫《2014年度中層主管考核評價表》，開展中層主管評價及互評工作。
公司六屆二次職代會于2015年3月31日下午與4月9日的下午召開兩次職代組長擴大會議。會議對分別對推薦公司總經理陳晉輝同志為2015年漳州市勞動模范人選及推薦黨委副書記兼紀委書記、工會主席張泰生同志為2015年福建省五一勞動獎章候選人兩項議案進行認真審議。經采用無記名投票方式表決，均以全票贊成，零票反對，零票棄權，同意推薦公司總經理陳晉輝同志為2015年漳州市勞動模范候選人、同意推薦黨委副書記兼紀委書記、工會主席張泰生同志為2015年福建省五一勞動獎章候選人。
2015年4月23日，公司董事長曾凡沛在四樓會議室主持召開2015年第一次臨時股東大會，公司董事及監事出席了會議,公司其他高級管理人員列席，北京市中瑞律師事務所許軍利律師、郭利芳律師對本次大會進行見證。本次會議采用現場投票和網絡投票相結合的表決方式，參與投票表決的股東及股東代表人數27人，代表股份16,928.7152萬股，占公司總股本的42.37％。其中，出席現場會議的股東及代表共8人，代表股份16,923.02萬股，占公司總股本的42.35%；參加網絡投票的股東人數19人，代表股份5.6952萬股，占公司總股本的0.014%。
經與會股東及股東授權代表審議、表決，審議通過《關于出售部分可供出售金融資產的議案》、《關于使用暫時閑置募集資金投資理財產品的議案》、《關于使用自有資金投資理財產品的議案》、《關于向銀行申請融資用信額度的議案》、《關于修訂公司章程的議案》、《關于修訂股東大會議事規則的議案》等6項議案。
2015年4月23日，公司董事長曾凡沛主持召開六屆九次董事會，公司董事參加會議，公司監事及高管列席會議，會議審議通過17項決議，分別是：公司2014年度總經理工作報告；公司2014年度董事會工作報告；公司2014年度財務決算報告及2015年度財務預算報告；公司2014年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案；公司2014年年度報告及其摘要；公司2015年第一季度報告及其摘要；公司2014年度募集資金存放與實際使用情況專項報告；公司獨立董事2014年度述職報告；公司2014年度內部控制評價報告；關于公司內控審計報告的議案；董事會審計委員會2014年度履職報告；關于公司履行社會責任報告的議案；關于續聘會計師事務所及報酬事項的議案；關于未來三年（2015-2017）股東回報規劃的議案；關于選舉董事的議案，提名林柳強先生為公司第六屆董事會非獨立董事侯選人、盧永華先生為公司第六屆董事會獨立董事侯選人；關于外部董事津貼的議案；關于召開2014年年度股東大會的議案。
公司監事會主席鐘志剛隨后主持召開六屆七次監事會，審議并通過以下10項決議：公司2014年度總經理工作報告；公司2014年度監事會工作報告；公司2014年度財務決算報告及2015年度財務預算報告；公司2014年度利潤分配及資本公積金轉增股本預案；公司2014年年度報告及其摘要；公司2015年第一季度報告及其摘要；公司2014年度募集資金存放與實際使用情況專項報告；公司2014年度內部控制評價報告；關于公司未來三年股東回報規劃（2015～2017）的議案；關于監事津貼的議案。
陽春三月，春意盎然。為豐富公司女員工的節日活動，促進女員工團隊意識、協作意識，加強公司凝聚力，3月14日，公司工會組織開展了“三八”婦女節團隊登山活動。
活動當天，天朗氣清，早上7點半，來自各支部的50余名女員工齊聚公司南大門，乘車前往詔安九侯山。一路歡歌笑語到達目的地，隨著組織人員的一聲令下，大家說說笑笑向山頂出發，登高遠眺，享受美景，感受著大自然的魅力。
此次登山活動，搭建了女員工深入交流、團結協作的平臺，充實了員工的文化生活，展現了女員工勇于挑戰、敢于攀登的良好精神面貌。
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