——龍軸集團召開主題教育一線員工代表座談會
為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育要求，真正把為員工辦實事落在實處，11月15日，龍軸集團召開主題教育一線員工代表座談會，集團公司黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長陳晉輝，黨委副書記、總經(jīng)理、主題教育領導小組副組長陳志雄，黨委副書記、工會主席、主題教育領導小組副組長劉明福，黨群工作部、工會、人力資源部負責人及基層一線員工代表參加。
會上，員工代表們結(jié)合崗位工作，暢談主題教育心得體會，并就推動集團發(fā)展、改進車間管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面建言獻策，公司領導認真聽取代表們的意見和訴求，積極與他們互動交流。
陳晉輝充分肯定本次座談會的成果，并提出六點意見：一要加強精益生產(chǎn)管理。工藝所、設備部、生產(chǎn)部等相關部門深入生產(chǎn)一線，進一步梳理精大稀設備的備品備件儲備控制、生產(chǎn)備料管理及設備維護保養(yǎng)等情況，切實解決存在問題。二要強化工藝技術創(chuàng)新。重新梳理個別產(chǎn)品加工工藝、產(chǎn)品定額的不合理方面，進行工藝驗證，實現(xiàn)工藝降本，同時公司將加大創(chuàng)新獎勵力度，鼓勵員工積極參加技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。三要加強員工培訓教育。針對員工技能實際，開展各種專項技能培訓，鼓勵員工積極參加一專多能、新技術技能學習等，克服“本領恐慌”，構建與工作崗位相適應的專業(yè)知識和專業(yè)技能體系，不斷增強推動公司高質(zhì)快速發(fā)展的本領能力。四要拓展職業(yè)生涯發(fā)展通道。探索技能型員工向?qū)I(yè)技術管理型發(fā)展的職業(yè)生涯發(fā)展通道，制定更加公平的技能等級晉級考核辦法，加大培養(yǎng)工匠人才力度，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的氛圍和條件。五要提高員工薪酬福利。公司已連續(xù)兩年調(diào)增員工薪酬，將以價值貢獻為導向，進一步健全建立“以效益為基礎，以績效為導向”的具有競爭力的薪酬激勵體系，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。六要關注員工急難愁盼問題。關心員工安危冷暖，持續(xù)開展暑托班、療休養(yǎng)等為員工辦實事系列活動，努力提升一線員工的生活品質(zhì)，使員工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
（工會供稿）
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