近年來，有一些犯了錯誤的“問題干部”在受到紀律處分之后，通過接受教育培訓(xùn)，進行了“回爐再造”。干部“回爐”后的表現(xiàn)，成為了他們是否能夠重新上崗或提拔任用的參考因素。
“回爐”原指金屬重新熔化提煉，比喻人重新接受教育、考驗和培養(yǎng)。對“問題干部”進行“回爐淬火”，既是整治干部為官不為、為官亂為的有效舉措，也給犯了錯誤的黨員干部創(chuàng)造了一次改正錯誤、洗心革面的重生機會。
古人云：“人非圣賢，孰能無過？過而能改，善莫大焉。”黨員干部被組織處分后認識到自身問題、及時改正，進而實現(xiàn)自我完善、積極作為，對組織和個人而言都是有益的。對這些“問題干部”，組織上提供合適的磨練機會和鍛煉條件，讓干部“回爐再造”，不僅給他們提供了一個難得的糾正錯誤的機會，也更能體現(xiàn)出我們黨“懲前毖后，治病救人”的一貫方針和對犯錯誤的黨員干部“不一棍子打死”的良苦用心。
當(dāng)然，讓“問題干部”“回爐”，需要建立有效而完善的制度，需要艱苦而真正能鍛煉人的“大熔爐”，以便讓這些干部深刻銘記教訓(xùn)、接受洗禮，去除思想上的污垢，進而煥然一新。同時，黨員干部“回爐再造”，不能流于形式，要真實地讓他們置身于“火爐”之中，接受再考驗、再教育。雖然，不一定能使每個人都能鍛造得“爐火純青”，但至少能把他們的理想信念錘煉得更加堅定，使他們的思想素質(zhì)和工作能力得到強化，讓他們有更大的定力經(jīng)受住糖衣炮彈的襲擊，經(jīng)受住諸多工作難題的考驗。此外，評價黨員干部“回爐”的效果，不僅要綜合組織部門以及領(lǐng)導(dǎo)、同事們的考核評價，還要能夠接受廣大群眾的檢驗。對于“問題干部”的復(fù)出程序也必須要做到認真嚴謹、公開透明，以便更好地接受外界的監(jiān)督。
（來源：中國紀檢監(jiān)察報 編輯：黨群工作部楊小杰）
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